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正常情况下女员工生育时能够享受不少于九十八天的产假，其中产前休息十五天，产后休息八十三天，不过最好还是考虑到孕妇本身的体质和工作的性质问题。

正常和法律规定的情况下，女员工生育时能够享受不少于九十八天的产假。我国的劳动法规定女员工产假：单胎顺产者给予产假九十八天，其中产前休息十五天产后休息八十三天。另外难产者增加产假十五天，多胞胎生育者每多生育一个婴儿增加产假十五天。

不过我们最好还是要考虑到孕妇本身的体质和工作的性质问题，有些孕妈妈的体质比较健康，宝宝发育成长的也比较好，没有任何的妊娠并发症以及先兆性流产的情况出现，并且工作也比较轻松，只是一些文职方面的工作那么就可以坚持到预产期前也是没问题的。如果孕妈妈体质虚弱或者在保胎，以及工作强度大就需要提前请假——身体健康最重要。

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根据调查发现孕晚期还选择工作的女性，宝宝出生时体重大约偏轻半斤。宝宝发育需要更多的营养，如果准妈妈过度劳累的话，很有可能导致宝宝发育迟缓，体重偏轻。

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